IT-leiderschap: 4 eenvoudige manieren om teambetrokkenheid te vergroten

Omdat werken op afstand in de nabije toekomst doorgaat, is het belangrijker dan ooit voor managers om verbinding te maken met hun teams – niet alleen met hun directe ondergeschikten. Hier zijn vier eenvoudige manieren om de teamdynamiek te verbeteren, de betrokkenheid van medewerkers te vergroten en ervoor te zorgen dat uw medewerkers weten dat hun stem wordt gehoord.

1. Let op

Het is belangrijk om niet te micromanagen, maar verschuif niet zo ver in de tegenovergestelde richting dat medewerkers niet weten wie of waar je bent of wat je doet voor hen. Regelmatige een-op-een gesprekken waarin één medewerker uw onverdeelde aandacht heeft, zijn een uitstekende manier om ervoor te zorgen dat u tijd heeft bij elke directe melding.

2. Houd vergaderingen op overslaan

Een-op-een met uw directe ondergeschikten zijn essentieel, maar in een complexe organisatie zijn ze misschien niet voldoende. In vergaderingen op overslaan ‘slaat u een manager over om rechtstreeks met een individuele bijdrager te spreken.

 » Lees hier het oorspronkelijke bericht.