Talentplatform voor managers en directieleden die het maximale uit medewerkers willen halen en talentontwikkeling hoog op de agenda hebben staan.
| Wat is het TalentLAB?
Het vinden van de juiste professionals is vaak een moeizame en lange exercitie, met veel complexe interne en externe elementen. Het domein talent kent vele aspecten; zo gaat het niet alleen om de instroom en het
vinden van de juiste mensen, maar ook om het maximale halen uit eigen talent en goede mensen behouden.
Binnen de digital engagement community van CraniumConnect is geconstateerd dat er een blijvende behoefte is aan een klankbord voor managers en directieleden om kennis en inzicht te bieden als het gaat om de vele aspecten op het gebied van talent. Om deze reden is het TalentLAB opgericht, een onafhankelijk platform voor gelijkgestemden die talentontwikkeling hoog op de agenda hebben staan en het maximale willen halen medewerkers en nieuw talent.
Zijn deze vragen ook herkenbaar voor jou? Sluit je dan aan bij het TalentLAB.
• Hoe haal ik het maximale uit mijn medewerkers?
• Hoe maak ik mijn organisatie aantrekkelijk voor talent?
• Waarom zijn andere bedrijven juist succesvol in het aantrekken van nieuw talent?
• Is er een best practice voor het behouden en het maximale halen uit medewerkers?
• Welke handvatten kan ik mijn HR afdeling aanreiken in het vinden en behouden van talent?
• Hoe doen anderen het? Ik zou best eens een kijkje willen nemen in de keuken van een ander bedrijf of start up.
| Welke onderwerpen komen aan bod?
Binnen het TalentLAB maken we onderwerpen bespreekbaar die zowel betrekking intern als extern gericht zijn, hierbij kun je denken aan het volgende:
• Innovatie in talenontwikkeling
• Leren van andere organisaties en start-ups in aantrekken van nieuw talent
• Opleiden, leren en training van talent
• Bedrijfsreputatie en identiteit, waarom bij jouw bedrijf werken?
• Stimuleren van goed werkgeverschap (hoe werk je onderling goed samen)
• Borgen van commitment en executiekracht bij directie en stakeholders
• Frisse kijk naar arbeidsethos en “zingeving”
• Borgen van inclusiviteit (achtergrond, gender, fysieke beperking en autisme.)
• Strategie-ontwikkeling in het aantrekken millennials en de volgende generatie
• Inzicht bieden in de laatste ontwikkelingen inzake wet & regelgeving
• Uitbesteden van talent- en acquisitie
• Nieuwe vormen van inzet van talent
| Onze activiteiten
• Rondetafelsessie(s)
• Lunch/dinersessie
• Klant/referentiebezoeken
• Studiereizen (buitenland)
• Dynamics Experience (jaarcongres CraniumConnect)
• Bezoek aan beurzen en congressen
Inhoudelijk
• Praktijkervaring: Uitnodigen gasten en experts en/of executives (van welke organisaties dan?)
• Kennis vergroten: Kennis/workshopsessies
• Marktanalyse/onderzoek: Doen van marktonderzoek/ surveys met vervolgens een publicatie van kort verslag over trends binnen de markt/LAB