Hoe u een meer samenwerkende leider kunt zijn: 4 sleutelcompetenties

Wat zijn de kenmerken van een echt collaboratieve leider? In mijn + jaar bij Red Hat , ben ik een reeks soft skills-competenties gaan waarderen die we de Red Hat Multiplier noemen. Het bestaat uit deze gedragingen: verbinding maken, vertrouwen vergroten, transparant zijn, samenwerken en inclusieve meritocratie bevorderen. Om een ​​meer samenwerkende leider te worden, moest ik het niet alleen omarmen, maar het ook oefenen.

Laten we eens kijken hoe en waarom dit gedrag je zou kunnen helpen om een ​​meer samenwerkende leider te worden.

1. Samenwerkende leiders verbinden zich met hun teamleden op persoonlijk niveau

Wanneer ze dat doen, hebben hun teamleden het gevoel dat er voor hen wordt gezorgd, hun bijdragen worden gewaardeerd en hun perspectieven worden begrepen en er wordt rekening mee gehouden. Hierdoor neemt het commitment en engagement toe. Werknemers doen meer moeite als ze weten dat het management in hen is geïnvesteerd en geeft om de dingen die hun leven beïnvloeden.

 » Lees hier het oorspronkelijke bericht.